Près de la moitié des employés ont reçu des repas aux dépens de l`employeur. Cela est souvent fait pour plus de commodité, lorsque le site d`emploi n`est pas proche de l`endroit où l`employé vit. Les employés qui recevaient des repas recevaient en moyenne quatre repas par semaine, avec une valeur annuelle de $1 302. Si le taux de déplacement d`un emploi à l`autre a considérablement évolué au cours d`une période donnée, il pourrait potentiellement influer sur les tendances issues de l`enquête sur la paie. Une accélération du taux de changement d`emploi a été considérée comme un facteur possible dans la divergence de l`emploi entre les enquêtes au cours de la solide période de croissance de l`emploi à la fin des années 1990. La recherche BLS sur cette question est disponible dans le rapport 2004, effets du changement d`emploi sur les tendances de l`emploi de l`enquête sur la paie. Le programme trimestriel de recensement de l`emploi et des salaires est un programme coopératif impliquant le Bureau des statistiques du travail (BLS) du ministère du travail des États-Unis et les agences de sécurité de l`emploi de l`État (SESAs). Le programme QCEW produit une compilation exhaustive des renseignements sur l`emploi et les salaires des travailleurs visés par les lois sur l`assurance-chômage (AC) et les travailleurs fédéraux couverts par le programme d`indemnisation du chômage des employés fédéraux (UCFE). Les fichiers accessibles au public comprennent des données sur le nombre d`établissements, l`emploi mensuel et les salaires trimestriels, par industrie du SCIAN, par comté, par secteur de propriété, pour l`ensemble des États-Unis. Ces données sont agrégées à des niveaux annuels, à des niveaux supérieurs de l`industrie (groupes sectoriels, secteurs et supersecteurs du SCIAN) et à des niveaux géographiques plus élevés (national, State et Metropolitan Statistical Area (MSA)). Variation du total des salaires non agricoles emploi: + 304000 (p) en janvier 2019 le modèle net de mortalité par décès utilisé depuis 2003 a été élaboré sur la base des constatations selon lesquelles le changement d`emploi net réel des naissances et des décès d`entreprises suit une tendance relativement stable au cours des années et n`est pas fortement corrélées avec les changements dans le cycle économique, ou avec des changements dans l`emploi global. Plus d`information est disponible dans le rapport BLS, comment le modèle de naissance/décès d`entreprise améliore les estimations salariales de l`emploi, et dans l`article de BLS, impact des naissances et des décès d`affaires dans l`enquête de paie. Variation du total des revenus horaires moyens privés pour tous les employés: + 0,03 $ (p) en janvier 2019 emplacement.

Les employés ont été regroupés en fonction de laquelle des neuf districts de production de rapports de culture de l`Iowa où ils travaillaient. La rémunération annuelle, comme le montre le tableau 9, ne différait pas grandement d`un district à l`autre, mais la compensation par heure était plus faible dans l`ouest du centre et du centre-sud de l`Iowa, ce qui indiquait que les employés travaillaient plus d`heures par an dans ces districts. Salaires. Les salaires ont été payés soit sur une base horaire soit sous forme d`un montant fixe par semaine, mois ou année. Les salaires horaires ont été reçus par 71% des employés. Comme le montre le tableau 1, les employés qui ont été payés à l`heure ont reçu en moyenne un salaire annuel légèrement inférieur, des prestations et une indemnisation totale. Les employés qui ont reçu un salaire fixe ont tendance à avoir plus d`années d`expérience en tant qu`employé agricole et à prolonger leur ancienneté dans la même ferme. Ils ont également reçu plus de leur salaire sous forme de prestations et de primes. Les données excluent les propriétaires, les travailleurs indépendants non constitués en société, les bénévoles non rémunérés ou les employés de famille, les travailleurs agricoles et les travailleurs domestiques. Les dirigeants salariés des sociétés sont inclus.

L`emploi gouvernemental ne couvre que les employés civils; personnel militaire sont exclus. Les employés de l`Agence de renseignement central, de l`Agence nationale de sécurité, de l`Agence nationale d`imagerie et de cartographie et de l`Agence de renseignement de la défense sont également exclus. Supervision. Les employés qui avaient des responsabilités de supervision, c.-à-d. les gestionnaires, avaient tendance à être payés plus. Ceux qui supervisaient au moins un autre employé (23 p. 100) gagnaient en moyenne $44 574 en rémunération totale par année ($16,63 par heure). Les 77 pour cent des employés inclus dans l`enquête qui n`ont pas supervisé d`autres employés ont reçu une rémunération annuelle moyenne de seulement $37 270 ($14,60 par heure).