Les employés n`ont aucun droit sur la propriété d`une entreprise. Mais il y a certains employés qui volent des employeurs. Que ce soit un stylo ou un pad ou des notes Post-it ou en utilisant les plateformes de médias sociaux tandis que le patron est absent, les employés volent et c`est un problème sérieux. Les employeurs ont le droit de punir l`employé, soit sous la forme d`une résiliation ou d`une procédure judiciaire s`il est jugé responsable du vol. C`est pourquoi les entreprises veillent à garder les chèques afin qu`ils puissent les attraper rapidement, y compris les déclarations de réconciliation, et des audits réguliers. Raison de la résiliation de l`employé: comme indiqué ci-dessus, parfois, une résiliation est hors de votre contrôle. Vous pouvez être un gestionnaire des RH, contraint de licencié un employé autrement productif parce que l`entreprise traverse un correctif approximatif. D`un autre côté, vous pourriez congédier un employé pour abus verbal, retard excessif ou mauvaise performance. Avec une lettre de résiliation, votre employé va avoir une meilleure compréhension de la raison pour laquelle il est laissé aller. Ce que vous devrez faire est de payer à votre employé ce qu`ils sont dus. Incluez la date à laquelle ils seront payés et comment ils recevront leur dernier chèque de paie: en personne, par la poste, ou par dépôt direct. Il est souvent intelligent de payer votre employé alors, de sorte que lorsque la lettre de résiliation est signée, l`emploi est officiellement terminée. Par exemple, si un employé dispose d`un uniforme, d`une voiture, d`un équipement, d`un badge, d`un papier, d`une documentation, d`une carte de crédit ou de tout ce qui lui a été fourni par l`entreprise pendant son mandat, il est tenu de le renvoyer à l`entreprise.

Les employeurs ont tous le droit d`écrire clairement chacun et tout dans cette partie. Pour inclure ces détails dépend de l`employeur. Si vous avez des questions sur ce qui est bon pour vous et votre entreprise en ce qui concerne la Loi de résiliation, nous pouvons vous connecter avec un avocat pour obtenir des réponses rapides ou un examen de votre lettre de résiliation. Même si vous résilie un employé at-Will, il y a encore des précautions à prendre pour éviter la résiliation illicite, c`est-à-dire, congédier quelqu`un pour une raison illégale. En plus de définir les conditions d`emploi dans un contrat de travail, les employeurs devraient également envisager de décrire vos attentes dans un manuel de l`employé, documenter et appliquer la politique disciplinaire de votre entreprise, ainsi que le maintien des dossiers appropriés mesures disciplinaires prises dans le dossier RH de l`employé. Voici ce que vous devrez inclure dans votre lettre de résiliation: une lettre de résiliation est une forme de lettre qui est utilisée par les entreprises ou les employeurs qui veulent mettre fin à un employé en raison de leur mauvaise performance, incompétence, comportement inacceptable, mises à pied, ou tout autre raison. En outre, vous exigerait les informations de base sur l`employé pour émettre la lettre. Cette lettre est également connue sous le nom de lettre au feu un employé et un glissement rose. Lettre de résiliation d`employé, formulaire de résiliation d`employé, formulaire de résiliation d`emploi, glissement rose, lettre au feu un employé, avis de séparation en Allemagne, si un employeur désire mettre fin à une relation de travail avec un employé, la première étape consiste à déterminer si la Loi sur la protection contre le licenciement est applicable à l`affaire, de sorte que l`employeur doit avoir des motifs substantiels pour le licenciement.